之前看过很多传闻说取消编制、同工同酬。
但编制是什么？
事业编制是：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
提到事业单位，性质就不一样啦啊。
前几天小编看到新闻。
所以说编制这个东西，还是不会那么轻易消失的。
那么为什么那么多人想要事业编呢？
从一定意义上理解，其实给我的感觉就像是公务员，稳定工作，牢靠保障，即使医院倒闭了，你也不用害怕，（但是这种公立医院也是不大可能倒闭的）。
我们能从很小的教育一直以来的学习目标就是希望未来有个稳定的工作，所以即使随着教育的普及，越来越多年轻的一代不再拘泥于传统思想，但事业编依然是我们眼中的香饽饽，三个字：安全感。
体制内，这个组织架构还是比较复杂的
我说一下我通过对身边的编制内护士了解来做一个大概的理解。
假设我现在成为了一个编制内护士，那么我基本上也就告别自行车了。
我的的下半生就属于这个医院了，从此以后我工作在这，可能我的另一半属于这，我生孩子在这，看病在这，甚至结束也是在这。
有人会觉得很可怕。
重点在于护士的上升空间很低，和医生不一样，医生即使一直在这个小圈子里，但他会通过科研、提职称。然后从一个小大夫，逐步成长为主任医师，甚至更高的职位，但是护士不是那样，护士纯熬年资，而且还不一定会脱离临床，管理者毕竟是少数。
有些人上了三十年班，还在熬夜班，只等着退休。
但是在地方考个医院的护士编制，比考公务员容易多了。
如果你真的说想有个稳定的工作，这个职业是毋庸置疑的稳定啊。
那合同制是什么？
其实派遣制属于合同制的一种。
合同制就是没有编制，你和工作单位的关系是通过劳动合同建立的，就像你去一个公司上班，我们签合同，是一样的。
合同制分：与医院签合同和与第三方公司签合同。后者就是派遣制。
所谓派遣，就是一些城市，比如北京，他对一些单位对本单位的外地员工有人数限制，那医院人员短缺，只能通过第三方公司，来达到用人目的。
而实际上，你的档案和人事关系并不属于医院，而属于第三方公司。
通俗来讲，是被一家公司雇佣，这家公司派你去某某医院上班。
你拿的工资和其他合同工和事业编可能会不一样，因为你本质上就不属于医院。
派遣员工的工资，社保，都是第三方公司来发的。
那么有没有可能从合同转为编制呢？
有，部分地区可以考编，所以有很多教育机构会有考编培训。
有的地方的编制是有硬性要求的，比如以我们医院为例..就有户口限制，学历限制，以及就业的名额限制等等。。。
第一种很好办，努力就行了，第二种就比较难了，这些属于硬性指标。
在北京部分医院，派遣想成为编制，第一步要先用有北京户口，或取得研究生学历，具备应届身份及研究生学历。
部分本科毕业生也可以在毕业时拿到编制，这都与各地方医院要求相关。
所以说，在毕业时，能拿到事业编就先拥有他，把选择权抓在自己手里，再做取舍。
今天就到这里。
